“讨好其他人”的表面看着是一种美德，但深入剖析，它也可以是一种缺点，是一个人常常为了让其他人高兴或认可而做出牺牲自我或迎合的行为。虽然迎合其他人可以在某些状况下产生好处，但除非它打造在真的的辨别和喜欢的基础上，不然这种行为将会耗尽大家的能量并产生消极的影响。在这篇文章中，大家将从几个角度剖析为何“讨好其他人”有时会使大家感到情绪上累。

讨好其他人真的非常累

1、人际关系上的重压

迎合其他人最主要是什么原因之一是大家期望可以与其他人打造好的关系。在工作、社交和家庭方面，大家总是会历程很多应对不同大家的场所. 大家总是会发现，假如他们不迎合或做得不好，另一个人或团体就会自动排斥他们。这样的情况下，讨好其他人是一种自我保护机制，可以确保大家在这类关系中留下好印象，从而保持好的人际关系。但，过分地去迎合别人有时会带来更大的重压，这类重压会致使大家把我们的需要和感受完全地抛在脑后。如此做虽然堆积了好感，但在长远来看却会让大家感到无力和无助。

2、自我认可问题

另一个迎合其他人是什么原因可能是大家对别人的期望或者想法产生了无底线的追求，进而影响到了大家自己的自我认可。这样的情况下，大家会失去我们的声音和独特质。对工作或家庭生活的需要和期望的太高，非常或许会把自己搞疲惫，进而致使大家迷失在自我的概念和身份的连续性中。

3、情感问题

过度讨好其他人还容易致使情绪问题。很多人在“讨好”过程中会隐含一个信念：假如他们做得不好，就会致使获得批评或者让他们感到失望。这样的情况下，大家会感到焦虑和不满足，背负着过度的内心不安。长期内总是容易致使内心的压抑、情绪失衡等问题，对身体和心理都产生不利效应。特别是在人际关系中，没办法真实表达自我，容易致使矛盾和冲突。

4、自我达成的重压

过分讨好其他人还或许会致使大家常常舍弃我们的长期目的，只为了在短期内表现好，并取得别人的认同。这将对自己导致巨大的重压，并可能致使大家的个人成长和自我达成受挫。尤其是在工作环境中，过度讨好老板、同事或职员，将会传达出一种负权，让大家失去了自己充分的判断力和表现。长期而言，这会对大家的职业生涯和增值能力导致很大的影响。

结论

讨好其他人的确有时是出于好的意图和笃定的心，但对于长期是不是有益于我们的成长和进步需要愈加理性和深入的剖析。迎合其他人可以解决面对不同人的问题，但过分去做则体现了大家自己的一种不足。所以在平衡自我与别人的关系上，大家应该时刻维持自己内心的平衡，不让它受外部影响和迎合困扰，而是愈加理性、深入的考虑问题的本质，渐渐探寻到一种愈加和谐地相处方法。

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